Tiếp tục cải cách mạnh mẽ cơ chế tiền lương trong TKV

Giải pháp này nhằm khuyến khích phong trào lao động sáng tạo, nâng cao năng suất lao động trong sản xuất cũng như thu hút lao động. Theo đó, Tập đoàn đang hoàn thiện cơ chế cải cách tiền lương năm 2018 theo hướng sẽ tăng lương cao hơn cho các công nhân làm việc tại các vị trí trực tiếp sản xuất, những công nhân có đóng góp tạo ra năng suất, chất lượng sản phẩm của tất các các lĩnh vực, khối sản xuất.

Theo tổng hợp, trong quý 1 năm 2018 vừa qua, tiền lương bình quân của cán bộ công nhân viên chức toàn Tập đoàn đạt 9,92 triệu đồng/người/tháng, đạt 103% kế hoạch năm và bằng 105% so năm 2017. Trong đó, tiền lương của công nhân khối sản xuất than là 10,6 triệu đồng/người/tháng. Tiền lương của tất cả các khối sản xuất trong quý 1/2018 đều tăng 5% so với năm 2017.

Ngoài các chính sách về tiền lương trong Tập đoàn được cải cách mạnh mẽ, Tập đoàn cũng tăng cường đầu tư trang thiết bị hiện đại trong sản xuất như cơ giới hóa khai thác, tự động hóa, tin học hóa trong các dây chuyền có thể nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động v.v.